打造高绩效的销售团队
申请试用

源自智鼎-品质保证

以不变应万变
  • 在影响销售业绩的众多因素中,与个人特质相关的销售潜质重要性超过了50%。

  • 案例一

    某上市公司的精英销售团队,在销售潜质测评中获得高分的人员,其年绩效完成率比获得低分的人员高出10%以上。

  • 案例二

    某上市企业的销售团队,在销售潜质测评中获得高分的人员,其年销售额为获得低分的人员的4倍以上。

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以标准对复杂
销售岗位既有通用特点又有其多样性
  • 售卖对象:面向机构 vs 面向个人
  • 售卖产品的标准化程度
抓住核心要点,提供四类标准销售岗位模型
  • 业务代表(面向机构、标准化产品)
  • 大客户销售(面向机构、定制化方案)
  • 销售员(面向个人、标准化产品)
  • 客户经理(面向个人、定制化方案)
发现销售精英
以灵活应模糊
基于四大标准销售模型灵活定制
  • 4个动力潜质类维度
  • 6个性格潜质类维度
  • 15个能力潜质类维度

更多模型和维度持续扩充中

11个报告模块灵活调配
  • 敏捷应对各类销售测评需求
发现销售精英
以专业助察人
11模块灵活定制,满足多样化需求
结果详细应用性强,帮助企业选人用人
  • 择优选拔

  • 团队诊断

  • 人才发展

  • 人才发展

  • 人才发展

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